壹、 案件背景與事實經過 本案涉及勞工於試用期間告知懷孕後，旋遭雇主以試用期考核不合格及擅離職守為由終止契約，涉及懷孕歧視與試用期解僱合法性之爭議。 試用期原係供雇主評估勞工之工作能力、操守及適應性，實務上雇主於試用期間之終止彈性相對較高。惟勞工如處於懷孕等受特別保障之狀態，仍應受《性別平等工作法》第11條禁止懷孕歧視規範。倘雇主於知悉懷孕後短期內即以「考核不合格」或「不能勝任工作」為由解僱，即有必要進一步檢視其終止理由是否真實，或僅係以試用期考核作為掩飾懷孕歧視之手段。 因此，本案核心爭點在於：如何認定雇主終止契約之真正原因、性別平等工作法第31條舉證責任倒置之適用，以及性別平等會行政審定結果於法院訴訟中之證據效力。 一、 案情經過與關鍵時序 日期 事件說明 關鍵事實與細節 106年12月21日 勞工受僱到職 擔任業務經理，約定月薪新臺幣 5 萬元，約定試用期為 3 個月。 107年1月25日（週四） 醫療機構確診懷孕 經診斷確認懷孕 6 週。 107年1月26日（週五） 向雇主告知懷孕 勞工主動向公司人事經理告知懷孕情事。 107年1月29日

一、 案例： 某電視台資深主播發文表示其休假結束後，竟被公司告知資遣，然在眾人為其大抱不平，甚至稱此構成「不當解雇」時，電視台出面聲明是因該主播近年私人行程頻繁，多次參與公開活動、錄製及主持外部節目，卻未向公司報備，且是經過懇談後「雙方同意資遣」。究竟在此情形，電視台能否以主播未經許可兼職為由終止勞動契約？又所謂「雙方同意資遣」之法律效力為何？ 二、 說明： (一) 勞動基準法第12條第1項第四款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」 (二) 在臺灣南投地方法院99年度勞訴字第2號民事判決之案例：「被告復抗辯：原告未經同意在外擅自兼職，已符合勞動基準法第十二條第一項第四款之終止勞動契約事由云云，原告坦言確有為民進黨南投市黨部製作收支明細之事實，然其辯稱：係因市黨部人手不足，方由縣黨部人員幫忙，僅領取交通費，並未領取薪資等語。查證人陳育琳於本院證稱：沒有禁止兼職的相關規定等語（見本院卷第一五二頁），被告並未提出其禁止兼職之工作規則，不能證明原告依系爭勞動契約負有禁止兼職之義務，被告此部分

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