🌍活動主題： 雇主焦點座談會(桃園場) 🏢主辦單位： 勞動部發展署桃竹苗分署 📖課程議題： 2026 勞動新制不踩雷！血淚實務案例大公開 🧑‍🏫 議題講師： 邱靖棠律師/所長 🗓️ 課程日期：4月28日(二) 9:30-16:30 🧭 課程地點：經濟部林口產業園區服務中心訓練教室 (桃園市龜山區樂善村文化一路53號) 🎯公司營運需注意許多面向，如有一個不注意就有可能造成糾紛，為協助企業減少勞資糾紛， 勞動部發展署桃竹苗分署 辦理 雇主焦點座談會， 從溝通技巧、法律新制 到互動交流，以實用、專業、即時的方式，引導學員深度學習並學以致用。本所所長 邱靖棠 律師 榮獲邀請擔任 2026 勞動新制不踩雷！血淚實務案例大公開 講師，顯見專業深受肯定，讓身為 勝綸法律事務所 的小編有種榮耀加身的感受~  👥【勝綸法律團隊】核心專業： ✅ 勞動法遵與企業制度建置 ✅ 職場不法侵害（霸凌／性騷擾）調查與預防 ✅ 供應鏈人權風險控管 ✅ 勞資爭議處理與企業應對策略 📞 洽詢請聯繫： 勝綸法律事務所 (02)7702-3385 林柏成特助

前言 公司出錢栽培員工，送去進修、考證照，但員工學成後沒多久就跳槽…… 這種情況在各行各業都不少見，醫療圈更是常有類似糾紛。為了保障投資，許多雇主會在出資培訓前，要求員工簽署「服務年限約定書」，承諾進修結束後至少留任一段時間，否則須賠償違約金。這類約定究竟有沒有法律效力？法院又怎麼看？ 本文以一則真實判決為例，帶大家了解「最低服務年限約款」的規定與法院審查重點。至於違約金怎麼算、法院有沒有可能減金額，則留待下篇（二）進一步說明。 一、真實案例：醫師進修2年，返院43天就離職 （參考：臺灣高等法院高雄分院110年度上字第121號民事判決） 王醫師任職於Y醫院，民國（下同）106年間向醫院申請出外進修，赴Z醫院學習「小兒腎臟科」次專科技術。出發前，他與Y醫院簽下「醫師在職進修切結書」，主要約定如下： 進修結束後，須返回Y醫院服務至少2年。 若中途離職，須支付進修期間所支領費用2倍金額的違約金，並依未滿服務日數的比例計算。 進修期間，醫院支付院外代訓費用24萬餘元，並且進修期間王醫師帶職帶薪，2年共支領薪資等費用300萬餘元。進修結束後，王醫師返院僅服

📔課程主題： 移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 🏣主辦單位： 中華民國勞動力發展與管理協會 🎤專題講師： 程居威 主持律師 🌟 課程資訊： ▶️ 台南場次 ： 115年4月22日13：30~16：30 🏫課程地址： 台江文化中心-多功能會議室(709臺南市安南區安吉路一段207號) 🔗 報名連結： https://reurl.cc/YkzW2O ▶️ 高雄場次 ： 115年4月23日14：00~17：00 🏫課程地址： 有機體商務中心-大教室(813高雄市左營區重信路608號2樓) 🔗 報名連結： https://reurl.cc/3bVNnl 👉移工是現今彌補勞動力缺口之主要人力，然而伴隨著移工人口與日俱增，需面臨的不僅僅是工作上的變化，更要面對法令的規範及移工生活的管理，為使各界夥伴能更有效的管理移工，故 中華民國勞動力發展與管理協會 辦理 移工勞動力管理學：從法令遵循到危機管理應用指南 課程，邀請本所主持律師 程居威律師 擔任專題講師，引領學員了解法律面之相關規範，有需要的夥伴趕快報名一同學習~ 👥【