【每週四勝綸法律事務所專欄】加班費計算之單位，「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日，再除以8小時嗎?? -延長工時工資之計算 – 陳明政律師
日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神，應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日，而非30天之日曆日)，美國跟中國加班費計算都是除以工作日。而勞動部亦就此發布澄清新聞稿(網址：https://www.mol...
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【每週四勝綸法律事務所專欄】來聊聊遲到吧！遲到相關爭議問題錦囊/程居威律師
日常勞動關係上，最常見的勞資問題應該就是遲到了。遲到常常會衍生許多爭議，例如計算加班時間時，遲到的時間是否應該計入？是否可以不發給遲到時間的工資？可以扣除全勤獎金嗎？因為颱風而遲到，計算方式有何不同？遲到時發生車禍，還可以構成通勤職災嗎？經常性遲到的情況，雇主可以終止勞動關...
【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主與員工簽署保密契約後，凡是保密契約約定的內容即屬營業秘密?員工簽署後，雇主即可高枕無憂? -邱靖棠律師
雇主與員工除簽屬勞動契約外，常會另外要求員工簽屬保密契約，並註明員工於在職期間乃至於離職後，皆應對保密契約約定之公司相關資訊負有保密義務，一旦員工使用該等資訊即碰觸到公司之營業秘密，而違反保密義務。但舉凡員工接觸到公司的客戶名單或資料(如客戶公司名稱、地址、聯絡人窗口)、產...
【每週四勝綸法律事務所專欄】平日工作超過約定的工作時間，我可以跟老闆要加班費了嘛!?-延長工時工資之計算-陳明政律師
在平日正常的加班狀況，如果沒有特別約定，則大部分的人都知道加班前2個小時加班費是每小時工資的1.34倍，後2個小時是1.67倍，上述計算如公司是正常每日上班8小時(前提是沒有適用變形工時的狀況)，那沒有爭議，是超過8小時候起算加班費。...
【每週四勝綸法律事務所專欄】職災勞工於復健期間，雇主可否要求職災勞工進行復工評估，並進行調動?-邱靖棠律師
職災勞工於醫療期間內持診斷證明書要求雇主給予公傷病假，若雇主對於勞工所持診斷證明書認有疑義，可否要求勞工至評鑑核定之醫學中心或區域醫院(如臺大醫院、長庚醫院)再次進行診斷?雇主可否在不妨礙職災勞工醫療之情況下，對勞工進行調動，要求其從事輕便工作?而勞工可否以其在職災醫療期間...
【每週四勝綸法律事務所專欄】職災發生後，職災勞工想請假就請假？雇主不想准假就可以不准假？-請假界限之爭議/程居威律師
職業災害發生後，職業災害勞工往往需要就醫診治或休養，因此無法向雇主提供勞務，此時依照勞工請假規則及勞動基準法之規定，雇主應該給付職災勞工請假期間的原領工資。但實務上，部分職災勞工會託辭職災傷復情形不佳而不願意回到職場；部分雇主不願准予職災勞工的公傷病假，甚或不願給予原領工資...
【每週四勝綸法律事務所專欄】從成大喋血案看職場霸凌衍生法律問題與因應辦法─初泓陞律師/程居威律師
日前成大醫院發生醫療同仁間行刺之行為，姑不論雙方所述何者為真，該案可說是刺穿了近年來隱藏在職場中，日趨嚴重而逐漸受到重視的職場霸凌問題。職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如...
【每週四勝綸法律事務所專欄】 駐外津貼、交通費/交通津貼/油料費、伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??-陳明政律師
法院實務上認定工資之主要標準為「勞務對價性」及「給與經常性」(可參考之前對工資認定之文章，網址：https://plus.104.com.tw/activity/8417bbd4-6166-4aad-b97e-f5c3a725932c...
【每週四勝綸法律事務所專欄】工作規則、人事規章的內容未依法律進行規定、修正，即屬制度性違反，雇主會被裁罰？-程居威律師
工作規則、人事規章或勞動契約上的所有約定，都要符合勞基法？如果不符合勞基法，公司就一定要受罰？ 案例事實： 公司規定員工加班後，可以選擇換取補休，並且補休應於6個月內休畢，如果沒有休畢，於年度終結時，將以1：1方式結算加班費。...
【104職涯社群-上班族法令團員Q&A】：勞工退休後申請請領老年給付期間，再受僱是否會影響申請結果?若再受僱可否加保勞保職災保險?
〔本所回覆〕 一、 若符合發放要件，則應會通過審核 (一)勞保老年給付的審核，是看被保險人是否符合法定給付要件，如果符合，就會發放，與該被保險人日後的就業情況無關。 (二)要件按勞工保險條例第58條第1項規定，為保險年資合計滿十五年者。(參考網頁：https://www.b...
【每週四勝綸法律事務所專欄】通勤職災面面觀：員工下班繞路接小孩、下班後前往兼差途中、於非正常時間離開公司，倘途中發生車禍，公司是否均應負勞基法的職災補償責任？─初泓陞律師
依勞保局職業傷害給付人次之統計資料，上下班交通事故為職業傷害中發生頻率最高者，於2017年度即佔了總人次的36.5%，對員工及公司而言不可不慎。勞工發生通勤事故時涉及勞保條例之勞保給付、勞基法之雇主補償責任，二者關係為何？如何認定是否為通勤職災？均係實務上常見爭議。...
【每週四勝綸法律事務所專欄】工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎? -陳明政律師
勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍，雖然法律上的計算跟用語都略有不同，例如加班費計算是用平日每小時工資額；退休金或資遣費是用平均工資；勞保保費是用月薪資總額計算等等，但最終都還是回歸到工資的認定，簡單來說只要非屬工資，就都不能拿來作為勞健保費、加班費、...
【每週四勝綸法律事務所專欄】命勞工從台北到高雄支援五個月，是出差還是調動？命勞工到外地受訓，是出差還是調動？什麼是出差？什麼是調動？調動五原則什麼時候用？-程居威律師
公司調動勞工要符合勞動基準法第10-1條的規定，也就是不可以違反契約約定、調動需要有企業經營的需求(不當動機禁止)、調動後的勞動條件不可以變差、調動後的工作勞工可以勝任、地點過遠時要給予必要協助及家庭生活利益的維護。如果違反規定時，勞工可以拒絕遵從，請求留任原職，或請求公司...
【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工工作表現不佳，雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?-邱靖棠律師。
勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權，故在未經勞工同意之情況下，即逕行片面採取降職減薪的動作，這樣真的合法嗎? 案例事實 【案例A】...
【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任？聽命老闆的承辦人員也會受罰嗎？可否應員工要求以少報多，難道對員工有利也不行？
公司未覈實投保勞保、健保，是實務上很常出現的問題，一旦發生了，公司會有什麼責任呢？會計、人事主管只是依老闆指示，難道也要負責嗎？如果是員工自費負擔要求公司以少報多，這樣對員工有利的調整是可以的嗎？ 案例事實 【案例A】（臺灣高等法院103年度上易字第1257號刑事判決）...
【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? -陳明政律師
薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼，這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施，每月基本工資為22,0...
【每週四勝綸法律事務所專欄】公司在假日發LINE給勞工，就是工作時間，要給加班費？遊覽車司機手握方向盤的時間才是工作時間？工作時間到底如何認定？ -程居威律師
據報載，勞工下班後接到公司的電話、電子信件或line，都算是工作時間，公司依法須給付加班費？另據報載，遊覽車司機手握方向盤的時間才是工作時間，其餘時間不算工作時間？如此，工作時間到底如何認定？ 案例事實 【案例A】假日用LINE派工...
【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，即可無須給付加班費? -邱靖棠律師
【每週四勝綸法律事務所專欄】雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，即可無須給付加班費? -邱靖棠律師 勞工逾下班時間相當期間而留滯於事業場所，雇主常主張公司有加班申請制，可是勞工卻未依規定事前申請，亦未於事後補提申請，故勞雇雙方無延長工時之合意，可以無須給付加班費，這...
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