出差通勤時間是否應計入工作時間？勞工若因出差早出晚歸，可否請求加班費？
結論： 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差回程後，須至辦公室簽到簽退或提供勞務，則該出差通勤時間即有可能被計入工作時間，若超出正...
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雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制就資遣勞工合法嗎？
一、問題：為考評員工的工作表現，提升員工績效，有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所進行的績效輔導改善機制，但如果雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制，例如僅由主管對員工作口頭面談後，就以員工不能勝任工作為由，依勞基法第11條第5款終止勞動契約，是否合...
出勤紀錄應如何記載才合法？其內容是否也應記載勞工「滯留於工作場所但未工作之時間」？
結論： 實務見解向來皆認為出勤紀錄應記載勞工之「工作時間」（以「分鐘」為單位），當勞雇雙方發生工時相關之勞資爭議時，才能作為紛爭解決之佐證及依據。法院亦多要求雇主應主動掌握勞工之工時狀況，並依據勞工工時調整或更正出勤紀錄，使出勤紀錄內容與勞工之工作時間相符。...
【勝綸法律事務所專欄】勞工若違反勞動契約或工作規則，但未對雇主造成損失，雇主可否予以解雇？
結論： 勞基法第12條第項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」之解雇事由，不以違規行為產生具體損失為要件。只要勞工違規行為已經足以對雇主造成相當之危險，導致客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段因應，雇主即應得依法解雇。 說明：...
【勝綸法律事務所專欄】企業可以透過分割就自由資遣員工嗎？
一、問題： A公司把內部的特定部門分割出去移轉給B公司，依企業併購法第16條第1項前段之規定，企業併購之場合，新舊雇主有所謂「商定留用權」，如果被分割的部門內，有勞工沒被留用到B公司，此時，依企業併購法第17條第1項規定，A公司就要資遣這些沒被留用的勞工。但如果B公司根本是...
【勝綸法律事務所專欄】雇主可否經由勞資會議同意，調整勞工之薪資待遇？
結論： 如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。 如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資），於具備合理性及必要性之前提下，應有較多空間於勞資會議決議後即直接調整。 說明： 勞資會議是由數名資方與勞方組成，共同討論勞資事務。那麼...
【勝綸法律事務所專欄】勞工覺得考績不公，法院可以介入審查嗎？
一、問題：許多公司都設有績效考核制度，會定期評核員工的工作表現，給員工打考績，然後作為評估員工升遷、加薪、發放獎金、職務調整、績效輔導改善等等的依據，甚至對考績不好的員工，也可能最後就依勞動基準法第11條第5款不能勝任工作為由資遣。但有時員工會對於考績結果不服氣，認為是主管...
【勝綸法律事務所專欄】新冠疫情期間，雇主可否以經營不善為由資遣員工？
結論： 雇主於新冠疫情期間，若擬因經營不善為由資遣，宜確認下列要件： 一、有「虧損」或「業務緊縮」之情形，且持續「相當期間」； 二、具備上述要件後，雇主仍須先採取減少工時、無薪休假、暫時留職停薪或調職等迴避資遣之措施，仍無法改善經營狀況，才可以依法資遣。 內容：...
【勝綸法律事務所專欄】舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清勞工的舊制年資，但合意以較低的薪資作結清，會發生什麼事？
於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工退休金條例的施行，全部年資均為新制年資，但是在該日期前就已任職的勞工，有部分年資仍為舊制，可以自行選擇繼續適用舊制（勞動基準法）或是改採新制（勞工退休金條例）的退休制度，但假設改選新制後，前面的舊制年資不會因此消失，而若勞工尚未達到...
【勝綸法律事務所專欄】雇主因新冠肺炎疫情停工，是否仍須給付工資？
結論： 若事業單位於新冠肺炎疫情期間，因主管機關政策而停業，應屬「不可歸責於勞雇雙方」所致之停工，雇主即可不發工資；若事業單位並非政策要求停業之對象，而是雇主自行決定停業，有相當機率被認為屬於「可歸責於雇主」所致之停工，雇主如擬調整員工薪資，依據主管機關見解，僅得採無薪假之...
【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果？勞工未按預告期間向雇主提離職是否有效？雙方間的勞動契約是否已經終止？
最近時常接獲詢問電話，稱某員工突然說他只做到今天，下禮拜開始不來了；或沒有按照預告期間規定提出離職預告，這樣子的勞動契約終止是否有效？沒有按照預告期間導致的法律效果為何？ 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（六）－雇主可否與勞工約定加班費內含於薪資中，以定額方式給付加班費？
結論： 最高法院曾有判決認為：如果勞雇雙方約定之工資總額，未低於勞動部所核定之基本工資及按基本工資加計之加班費，即於法無違，勞工即不得再另外依勞基法第24條請求按時數計算的加班費；但另一方面，亦有最高法院判決持相反意見，認為勞基法第24條是強制規定，不可由勞雇雙方任意約定排...
【勝綸法律事務所專欄】什麼時候可以簽定期契約？各公司常用的一年一聘的勞動契約是合法的嗎？
常常看到徵人廣告及面試的時候，雇主或主管告知這份工作是一年一聘、一年一簽的定期契約，如果之後簽了這份契約，實際上真的會變成一年一聘的勞動契約嗎？ 勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（五）－勞工於正常工作時間以外值班，從事較為輕便之工作，雇主得否僅發給「值班費」，而不發給「加班費」？
結論： 過去主管機關認為：雇主針對值日夜之勞工得僅給付值日夜津貼，該津貼數額得由勞雇雙方自行約定，而不須依法定標準給付加班費。 依據主管機關現行之「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，雇主針對值日夜勞工發放之值班費，其數額宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日夜時數...
【勝綸法律事務所專欄】雇主可以變更終止勞動契約（解僱、資遣）的理由嗎？一般資遣和合意資遣是否有所差別？
A公司和甲員告知，因為公司有業務性質變更的情形，所以甲員的職位已經不復存在（被裁撤），故依勞動基準法第11條第4款預告後終止勞動契約，並給付資遣費給甲員。但後來甲員發現A公司並沒有業務性質變更，他的職位仍然存在，且A公司就該職位繼續徵才，甲員提起確認僱傭關係存在之訴，確認A...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（四）－勞工自主於正常工作時間以外工作，雇主得否以勞工未申請加班為由，拒絕發給加班費？
結論： 於勞動事件法第38條規定施行後，逾時簽退的出勤紀錄本身，固然有推定加班之效力，然而，倘若雇主得提出加班申請制之相關資料，並證明加班申請制確實運作，依民事法院見解，仍有機會可以依勞工有無申請而認定加班。 至於行政法院過去亦不乏有肯定加班申請制之見解，然而晚近則有見解對...
【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出爭議會導致權利失效
我國一般民事訴訟，通常分為給付之訴、確認之訴及形成之訴三種，確認之訴即提起訴訟之原告認為法律關係之存否有無並不明確，希望由法院來確認該法律關係是否仍然存在或不存在之訴訟類型。就相關內容而言，定於民事訴訟法第247條中：「確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益者，...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（三）－員工可否拒絕加班？雇主對於拒絕加班之員工得如何因應？
結論： 雇主若以「員工拒絕配合加班」作為資遣或解雇之事由，法律上未必可行。建議雇主得於勞動契約或工作規則中明訂「雇主得基於營運考量，要求員工延長工時」、「員工同意配合加班」等類似文字，取得要求勞工加班之依據。如此一來，只要雇主加班要求是合理的，勞工除非是基於健康問題或其他正...
【勝綸法律事務所專欄】積欠公司款項／罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？
以在百貨公司工作的員工為例，除受僱之公司內有相關的規定外，百貨公司內部亦有大量的相關規定（例如服儀、晨會、櫃內整潔等），若違反將會支付相關罰款，由雇主代墊後從該員工次月工資扣發；若員工積欠公司的借款，雇主自次月薪資直接扣抵後發給工資；或上班遲到10分鐘，而公司規定遲到1分鐘...
【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（二）－雇主可否規定員工以「半小時」為單位申請加班？
結論： 大多數法院見解認為：基於契約自由原則，勞雇雙方得自由約定加班時數以「半小時」為單位，並據此核發加班費；少數法院見解則認為：加班時數應依勞工逾時工作時數核實認定，即便未滿半小時者，也應列入加班時數。故理論上雇主若能按照實際加班工時、計算到分鐘來計給加班費，應能將風險降...
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