【勝綸法律事務所專欄】住高雄被調動到台北，勞工告贏公司－調動／調職近期實務見解。
近期有新聞提到某知名賣場勞工因從高雄被調往台北工作，忍無可忍提出告訴，法院近期作出民事判決（臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第154號），認為雇主調動違背法令，並確認勞務給付地應在高雄市，且雇主應補償這段期間額外支出的交通費、增加的生活支出等，共29萬餘元，雇主並應按月給付...
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【勝綸法律事務所專欄】加班之相關勞動議題（一）－延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再起算加班」？
結論： 建議雇主明確訂定每日之休息時段，如此於計算勞工當日之工作時數時，較有理由扣除上開休息時段，而降低延長工時（即工作時間超過8小時）發生之機率。此外，雇主亦宜確保勞工於休息時間，確實有充分休息，避免於該休息時段須提供勞務，以致於被法院認定實際上是工作時間。...
【勝綸法律事務所專欄】虧損或業務緊縮發生時，若提供影響較輕的替代措施，為勞工所拒絕時，雇主預告後終止勞動契約即符合解僱最後手段性原則。
上一次講到業務性質變更預告後終止勞動契約（下稱資遣）的情況，這次最高法院針對勞動基準法第11條第2款，也就是「虧損」或「業務緊縮」的情況，有針對此處的新見解。 按虧損或業務緊縮，二者有其一，雇主即得預告勞工終止勞動契約，此由勞動基準法（下稱勞基法）第十一條第二款規定之反面解...
【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（四）－特休工資計入平均工資之標準
結論： 假設特休工資性質屬勞基法之「工資」，如因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定；如因「契約終止」所結算之特休工資，由於勞工該部分工資債權是發生於勞動契約終止「後」，非契約終止「前」之所得，...
【勝綸法律事務所專欄】勞工與雇主因業務性質變更而終止勞動契約前安置義務之參考及相關注意事項
按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告後勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第4款定有明文，若有該款情形發生，雇主在業務性質變更後，明顯有減少勞工必要時，且無適當工作可供安置時，則法律允許雇主依法終止勞動契約，但仍應給付資遣費。但什麼叫做「業務...
【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（三）－特休工資是否為勞基法之「工資」？
結論： 主管機關認為特休工資屬勞基法之工資，故特休工資應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」，及勞健保之「投保薪資」；法院向來則皆存在肯定說及否定說之不同見解。然而，勞基法於106年1月增訂第38條第4項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給...
【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？
【勝綸法律事務所專欄】 公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？ －最高法院109年度台上字第1753號民事判決 所謂留職停薪，係指勞雇間之勞動契約關係仍存續情形下，雇主同意暫時免除...
【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（二）－勞工請求特休工資時，是否應負舉證責任？
結論： 依現行規定，勞工請求工資時，應由雇主就該權利不存在之事實，負舉證責任。具體而言，倘若法院認為「未休特休不論原因為何，皆應結算」，雇主即須證明勞工已無未休特休，始可免除特休工資發放義務；倘若法院認為「未休特休須是可歸責於雇主，始應結算」，雇主即須證明「未休特休原因是可...
【勝綸法律事務所專欄】雇主未投勞保造成勞工損害之情形下，有無過失相抵適用？勞工保險條例第72條之損害賠償之請求權時效為何？
依照勞工保險條例第6條、第10條等相關規定，投保單位（常見者即為雇主）應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊，亦即雇主有為勞工投保勞保之強制義務；而投保金額則依同法第14條規定，須依照勞工之月投保薪資，按照投保薪資分級表之規定據實投保，應屬一...
【勝綸法律事務所專欄】特別休假相關勞動權益（一）－未休畢特休是否應結算？
勞基法關於特別休假，是規定於第38條。依據該條第2項，勞工原則上得自由決定特休實施之日期。又依據該條第4項，於特休年度終結或契約終止時，勞工若有未休畢之特休，雇主須折發特休工資。若勞工不擬折算工資，也可以選擇將未休畢之特休遞延至次一特休年度實施（依據勞基法施行細則第24-1...
【勝綸法律事務所專欄】通勤職業災害
案例事實： 小明於下班途中與超速之計程車司機發生擦撞，導致雙腳骨折，經醫師診斷建議宜在家休養半年並進行開刀及復健治療。小明得否向雇主主張其所受損害為職業災害？又若小明是因與子女約好下班後要前往電影院觀看新上映之電影，則情況有無不同？另如小明於下班期間，是因闖紅燈而導致車禍，...
【勝綸法律事務所專欄】職災認定、類型及求償-邱靖棠律師
7月份曾有新聞媒體報載：「蔡姓男子在桃園市一間機車行擔任維修技師，2018年2月5日下班後突然出現左側手腳無力、流口水等症狀，經送醫急救診斷是右側腦梗塞、左側無力、高血壓及糖尿病，蔡男認為是長期超時工作所致，向雇主提出請求職業災害補償告訴，雖然張姓雇主主張是蔡男本身身體問題...
【勝綸法律事務所專欄】得標廠商能否嗣後以投標標價顯然偏低，要求招標機關不決標給它？-洪偉修律師
這個爭議聽起來很荒謬，因為投標不就是希望得標嗎？怎麼會得標後反要求招標機關不決標給它？其主因就在於得標廠商在投標時並未注意招標文件的內容，而是在得標後細算利潤時，才發現不符成本，所以希望招標機關不要決標給它，但問題是投標有權利要求招標機關決標或不決標嗎？...
【勝綸法律事務所專欄】廠商認為招標機關的招標文件的部分技術規定違反法令，能否提出行政救濟？-洪偉修律師
《政府採購法》第75條以及第76條第1項分別規定：「廠商對於機關辦理採購，認為違反法令或我國所締結之條約、協定（以下合稱法令），致損害其權利或利益者，得於下列期限內，以書面向招標機關提出異議：一、對招標文件規定提出異議者，為自公告或邀標之次日起等標期之四分之一，其尾數不足一...
【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題（四）-蔡菘萍律師
案例事實： 路易於職災醫療期間無法從事原有工作，而其雇主也積極與路易協商尋求和解，而於職災醫療期間勞資雙方得否以「合意終止勞動契約」之方式終止雙方間之勞動契約，此舉是否會受到勞基法第13條規定之限制？又雙方得否合意終止勞動契約之事由？如係以合意終止勞動契約為資遣之方式，雇主...
【勝綸法律事務所專欄】詐術圍標罪是否有刑法第26條不能未遂之適用？-洪偉修律師
這個爭議會值得討論是來自於最高行政法院103年7月份第1次庭長法官聯席會議的決議，決議的法律問題是： 某機關為辦理採購，於其採購案招標文件中規定廠商有其他經主管機關認定有影響採購公正之違反法令行為者，其所繳納之押標金不予發還，已發還者，並予追繳。嗣甲、乙二家關聯廠商合議不為...
【勝綸法律事務所專欄】買了雇主意外責任險，員工執行職務發生意外就一定會理賠？ – 陳明政律師
案例事實：某小吃店投保了僱主意外責任保險，而在保險期間，該小吃店員工在騎乘機車送便當的過程中，因他人違反道路交通安全規則而與他人發生車禍，變成植物人，小吃店與該名員工以賠償66萬元達成調解後，向保險公司申理賠卻遭拒絕，保險公司之拒賠是否有理由? 1....
【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變或突發事件｣之｢事變｣例外事由，鬆綁例假及延長工時上限-李世宇律師
本月24日勞動部表示，將認定｢新冠肺炎疫情｣為勞動基準法第32條第4項、及第40條第1項所稱之｢事變｣。如此一來，勞基法之中關於｢每日工時上限12小時｣、｢每月延長工時上限46小時｣以及｢每七日應有一日例假｣之規定，均可能產生例外。...
【勝綸法律事務所專欄】如土地登記謄本上記載「分鬮書」之土地仍為共有，而共有人是否能得請求裁判分割呢？-楊博勛律師
Q：清朝或日據時期有所之「分鬮書」，試問此「分鬮書」意義為何？如「分鬮書」上記載由三人分得A土地之部分，但土地登記謄本上仍為共有狀態，往後該3人得否再向法院聲請裁判分割？ A： 一、 常看到新聞有百年前分家鬮書(https://news.ltn.com.tw/news/li...
【勝綸法律事務所專欄】無薪休假-勝綸法律事務所蔡菘萍律師
案例事實： 路易受僱於北部某飯店擔任西餐主廚，近日因「武漢肺炎」影響，來台旅遊人數銳減，路易任職的飯店來客數也減少至平時之一成。某日下班時，路易之主管前來向路易表示，飯店為因應收入減少，欲與同仁協商實施無薪休假，如路易不接受飯店之條件，其有何權益可資主張？ 一、...
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