【勝綸專欄】勞工簽訂定期契約,可以提前離職嗎?一、結論: 過去雖然有部分法院見解肯認:雇主可以和定期契約員工約定提前離職的懲罰性違約金條款。但針對此種綁約手段,本文仍建議宜遵照勞基法第15條之1規定辦理,較可完整避免法律風險。 二、內容: 依據勞基法第9條規定,勞動契約原則上應以不定期為原則,只有臨時性、短期性、季節性...
【勝綸專欄】保險業務員替客戶代簽契約文件,保險公司予以解僱合法嗎?一、問題 小陳任職某保險公司擔任保險業務員多年,某日公司接獲客戶投訴說保單上的署名不是客戶親簽,而是小陳代簽,小陳經公司啟動調查,坦承有代簽事實,但辯稱有經客戶授權同意,公司則依調查屬實之結果,以勞基法第12條第1項第4款規定,對小陳予以免職,並撤銷保險業務員登錄。小陳不服...
【勝綸專欄】刊登廣告要注意什麼?刊登廣告應注意的基本規範(上)「穿著就能瘦,不用運動節食,瘦身覺果超明顯!」看著這樣的廣告,你也心動了嗎? 產品要賣的好,除了產品本身的硬實力外,好的行銷手法也是不可或缺的。各種行銷手法中,廣告是最廣為人知且最為普遍的行銷方式。特別在網路時代,網路廣告更成為各企業所慣用的行銷方式。但是,廣告有沒有什麼需...
【勝綸專欄】什麼!?原來我都搞錯了(特休篇1)一、案例: 小明回想到當年剛入職時,努力工作、兢兢業業,每個月都全勤。經過半年後,終於拿到特別休假3天,小明當時認為只要再過半年,又會有新的7天特休,這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊,所以小明一直不敢使用特休假。殊不知,當小明工作1年後,主管卻跟他說:「恭喜小明,特休假再多...
【勝綸專欄】勞工還沒報到前,雇主可以取消錄取嗎? 一、結論:此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前,勞動契約已經成立,雇主就不得任意反悔。 二、說明: 實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工,之後又反悔的情形。此時,勞工往往會主張:勞動契約已經成立,雇主不得反悔。至於雇主則常會事先聲明:要等到勞工收到錄取通知並報到後...