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勝綸法律事務所將於107年12月21日(五)自辦公益課程，並由本所程居威律師親自講授「勞動事件法之全面解析與因應對策(台北場)」，報名額滿，即不超收，請各位同學把握機會報名。
課程目的：
立法院已於今年11月完成「勞動事件法」三讀，新法會帶來什麼樣的衝擊與影響？勢必是目前勞動實務首當其衝、必須面對的問題。再者，新法所帶來的影響，應如何因應？資方的管理制度是否需要調整？勞方該如何運用法律規範救濟？都是勞動實務上的難題。
鑑此，本所特別舉辦講座，就此議題進行分享，以期達到拋磚引玉的效果。本次講座由本所擁有豐碩的產官學經驗的勞動法律師-程居威律師，由其在勞動行政機關、勞動訴訟及企業輔導實務上的經驗，來解析新法，並說明新法可能帶來的衝擊，及因應對策，以協助企業及勞工面對新法、適用新法。
課程內容：
壹、勞動事件法之立法背景與目的
貳、勞動事件法之重要條文解析及影響分析
公司「所有的人員」，包含總經理、經理及小職員，與公司發生爭議，都適用勞動事件法！？
公司所有人員與公司間的「爭議案件」，都適用勞動事件法？
勞工告公司，或公司告勞工，要到哪一個法院去？
勞工告公司(公司告勞工)，要花什麼錢？要給法院錢？這些錢誰來給？
勞動事件法的調解規範是什麼？跟勞工局的調解有什麼不一樣？跟鄉鎮市公所的調解有什麼不一樣？調解成立跟不成立的影響是什麼？
勞動爭議打官司要花多久的時間？勞動事件法通過後，有什麼改變？快、慢之間有什麼好壞差異？
打官司的時候，是勞工還是公司要負責提出證據？誰要負責證明事實？不能證明時有什麼後果？新法前後有什麼差異？
勞動事件法對於工時及工資的認定有什麼影響？什麼是推定？推定的規範會不會影響到勞檢的認定？會不會造成工時跟工資認定上的氾濫？
好不容易打贏官司了，法院叫公司一定要做的事情，公司不做的時候，該怎麼辦？可以叫公司直接給錢嘛!?-補償金制度。相反的，如果是公司告勞工，是否有同樣制度的適用
怕公司脫產，想要扣押公司的財產，但擔保金好高，該怎麼辦？相反的，公司告勞工時，該如何處理？
公司有沒有欠勞工錢(工資、加班費、資遣費、退休金、職災案件)，還沒有確定，法院可以叫公司先給錢了？
公司開除勞工(資遣或懲戒性解僱)，勞工告上法院，還沒有確定，法院可以叫公司先讓勞工回來工作？
公司調勞工去新的職位，勞工說公司違法，告上法院，法院可以叫公司先不要調動？
工會在勞動事件法裡的角色定位
參、勞動事件法下之因應對策及後續建議
課程資訊：
課程日期：12月21日(五)。
課程時間：14:00--17:00，3小時/日。
課程地點：新北市板橋區重慶路66號4樓 (新北市工業會大教室)。
課程學費：免費公益講座、若需紙本講義每人酌收新台幣200元整工本費。
限制人數：100人。
報名截止：請同學自即日起至107年12月14日前完成報名及講義費用繳費，裨益執行開課作業。
報名額滿，即不超收，請各位同學把握機會報名及繳費。
報名網址：(有購買講義者，請「先」匯款後並回填報名表)
https://goo.gl/forms/O2sQm3ONnv9jpJf52
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