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〈企業主必學的勞動力管理學—從勞基法及常見勞資爭議出發〉
課程介紹 本課程以企業經營角度出發，透過勞動力配置設計，讓企業主理解委任、承攬、雇傭及非典型勞動關係的區別與差異，讓企業更能彈性使用勞動力。再者，本課程將進一步討論企業任用勞工的生命週期常見的問題，從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向，深入淺出的介紹各個期間的爭議，讓企業主具備面對勞動爭議的問題意識及尋求解答的初步能力。
課程大綱
一、企業勞務關係的設計與分配 (一)什麼是承攬關係？什麼是委任關係？什麼是僱傭關係？ (二)不同關係有什麼差別？ (三)什麼是非典型勞動契約？-工讀生、派遣工
二、勞動生命週期常見的勞資爭議 (一)面試階段 1.什麼資料可以要？什麼資料不能要？
-個人隱私資料取得之爭議 2.什麼人可以用？什麼人不可以用？不再是企業主說了算！？
-歧視禁止 (二)新進階段 1.請神容易，送神難！
-僱傭契約終止的限制 2.試婚就不合，不能直接分手嗎？
-試用期的合法性與功能 3.試用期常見爭議解析 (三)正任人員階段 1.公司很自由，事情做完就可以？
-責任制的迷思與出勤紀錄的必要性 2.上班前一刻，勞工用line說：「老闆，我今天不舒服，不上班了。」，可以嗎？
-請假程序建立的必要性 3.勞工答應加班，企業主也給錢，這樣還會被罰？
-加班法定要件 4.勞工早到十分鐘來吃早餐，或因為等男友而晚走十分鐘，老闆要給加班費？
-工時認定與加班申請制 5.勞工：「老闆，我欠銀行錢，為了避免被扣錢，我不想保勞保」，企業主如何因應？
-勞保常見的法律風險與責任 6. 勞工：「老闆！我被性騷擾了！」
-企業主如何面對性騷擾 (四) 離職階段 1. 給了資遣費就結束了？分不了手的勞僱關係！
-正確認識如何終止僱傭關係 2. 不教而殺謂之虐！
-最後手段性的認識 3. 絕對禁區！！！
-不能終止僱傭關係的法定限制
課程資訊
日期：108年3月8日(五)
時間：14：00~17：00
上課地點：國立臺中科技大學(台中市北區三民路三段129號)
＊上課地點為暫定，以課前通知函為主
課程費用：玉山網商會員 ：免費 玉山網商會員介紹：500元/人 非會員：1000/人
＊身分別欄位勾選「勝綸法律事務所轉介」，優惠價每人500元。
聯絡資訊
如有任何疑問，歡迎來電洽詢！ 社團法人玉山網商協會 蔡秘書 電話：(04)2279-6791 電子郵件：esun103@gmail.com
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