【時事分析-程居威律師】聘雇高齡者勞動部：不得以65歲為由強制退休

補充說明：不得強制退休，的確可以改善資遣費的問題，但某種程度上也會影響雇主的進用意願。勞動部如果要用定期契約來解套，那麼應該要注意，部分實務認為定期契約不受勞基法13條限制的問題，部分實務見解甚至認為契約終止後，雇主可以免除補償的問題。簡單來說，不禁止再次強制退休，會有拿不到資遣費的問題，禁止再次強制退休，會有雇主進用意願的問題。禁止強制退休，開放定期契約，會有職災權益受損的問題。