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壹、課程簡介：
工資在實務上的認定及設計，將大幅影響勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本之高低，又或課稅標準等問題。優化薪資結構的同時，有那些是必須注意的要點?如何區辨工資及非工資，如何設計優良之工資結構等，均是企業主經營上無可迴避之議題。
本課精確彙整工資、薪資、退休制度與職災補償等必知之法律規範，輔以實務上常見之違法案例，解析如何避免相關觸法問題，提供學員完整且最新的法令資訊，建構妥適且合乎法規的管理制度。
貳、課程資訊
一、日期：108年7月26日(五)
二、時間：9:00-16:00,總計6小時。
三、地點：台北市內湖科技園區服務大樓2樓(台北市內湖區洲子街12號2樓會議廳)
參、課程費用
一般學員：2000元
臺北內湖科技園區發展協會：1600元
勝綸法律事務所常年法律顧問客戶：1000元
肆、報名網址：
https://forms.gle/1mEF3BXiv2nytgJE9
伍、課程大綱：
一、 工資認定、計算、給付與課稅標準常見爭議
(一) 工資認定之定義與重要性
(二) 工資認定爭議案件
(三) 平均工資、原領工資及每小時工資額之認定及計算
(四) 工資給付原則
(五) 工資、非經常性給與延長工時工資課稅標準
(六) 勞工於休假日、特別休假以優於法定標準給付假日加班費課稅標準
二、 薪資結構設計案例解析
(一) 薪資結構調整，應否取得勞工同意?
(二) 雇主逕自改變勞工之薪資結構有哪些法律風險?
(三) 薪資結構調整遵守哪些原則，比較能夠取得勞工的同意?
(四) 雇主與時薪勞工約定每小時工資已折入例假、休息日及休假日工資之適法性為何?
(五) 雇主可基於哪些因素而排除同工同酬之限制?
(六) 雇主扣減勞工受領之報酬，其適法性為何?
(七) 女工於妊娠期間改調較為輕易之工作，雇主得否減少其工資?
(八) 企業如何藉由薪資結構設計合法化加班費等之管理措施?
三、 退休金制度解析
(一) 請求退休金資格與計算方式(適用勞基法前後工作年資如何採計與結清)
(二) 聘雇高齡者得否以65歲為由強制退休?
(三) 勞工退休金雇主不得主張扣押抵銷
(四) 勞工退休金具備優先受償權之抵押權順位相同
(五) 勞工退休金雇主按月暨一次足額提撥義務、勞工保險老年給付權利
(六) 企業優退辦法常見爭議
四、 職業災害之責任、補償及撫卹
(一) 職業災害補償責任之說明
1. 無過失責任之說明
2. 承攬關係中的連帶責任
3. 派遣關係中的責任分配
4. 各項補償規定
（1） 什麼是必要醫療費用？
（2） 健保不給付的勞工自付額，是否屬於必要醫療費用？
（3） 工資補償-原領工資如何計算？月薪及日薪有什麼不同？
（4） 殘廢補償-與工資補償間之關係？
（5） 喪葬費用
5. 何謂抵充？哪些東西可以抵充？
(二) 職業災害之損害賠償責任說明
1. 過失責任之說明
2. 增加原本所無之費用
（1） 醫藥費
（2） 交通費
（3） 看護費
3. 收入損失
4. 勞動能力減損
5. 精神慰撫金
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