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【1】勞動基準法解析-加班常見爭議 與應變方式
授課日期：10/6
講師：蔡菘萍律師
各種「加班」議題，包含加班費、時間的認定、加班申請制的效力、補休制度以及其他加班疑問，10件勞資爭議大概有7件與加班有關，因此務必建構完整制度，以避免爭議產生！！
【2】勞動事件法施行後的企業勞務制度規劃與解析
授課日期：10/16
講師：邱靖棠律師
針對勞動事件法所帶來的影響，逐步分析各種人事管理制度架構的設計用意、目的與效力，並說明勞動契約、工作規則 與勞資會議 的拘束力與效果…等等，簡要地說明因應「勞動事件法」之各類具體因應措施。
【3】勞工各類請假管理規範及之實務解析運用
授課日期：10/26
講師：邱靖棠律師
勞工請假規則、性別工作平等法、勞基法…等等，零零總總共計12種假別的全面解析，以及請假程序、規則與常見勞資爭議的實務案例分析。以使雇主得以建構完整、有效的考勤制度。
【4】外勤業務人員 管理規範－薪酬、工時之認定與設計
授課日期：11/2
講師：蔡菘萍律師
外勤人員的工時管理，在外跑業務，工時怎麼計算、怎麼管理？業務人員的薪酬規劃，各種業績獎金、津貼應如何規劃？如果公司內有外勤業務，請一定不能錯過。
【5】勞動契約終止之態樣與相關風險解析
授課日期：11/16
講師：程居威律師
勞資爭議的開始與結束－契約終止，在過去勞工可能考慮訴訟成本很高而不願生訟，但勞動事件法過後，現今的法院真的門庭若市，公司如何可以安全適法進行資遣，在現在應該是每一位人資人員的基本職能了喔！！
【6】雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析
授課日期：11/26
講師：程居威律師
針對勞動契約締結至終止為止，人資夥伴務必須要知悉的各類事務進行說明，例如：判斷契約性質－雇傭、委任、承攬的差異、部分工時與派遣 應如何使用、面試應注意事項、試用期應如何約定、內部爭議處理機制建構（如性騷擾）、面臨職災應如何處理，以及如何透過適當風免分擔，降低雇主承擔之風險。
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