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一、問題
依3月初新聞報導，有求職者周姓女子向保全公司應徵社區秘書獲錄取後辭掉原本工作，到職日前幾天卻接到保全公司電話表示沒缺人，導致求職者已經辭去原本工作，甚至買了公司業務所需服裝，因此向保全公司求償，獲得法院判決勝訴。這樣的案例中，錄取員工後卻反悔的公司，究竟可能要負責賠償哪些求職者的損失呢？
二、解說
(一) 依民法第245條之1第1項第3款規定，契約未成立時，當事人為準備或商議訂立契約而有顯然違反誠實及信用方法者，對於非因過失而信契約能成立致受損害之他方當事人，負賠償責任。
(二) 上述新聞報導的案例中，依臺灣士林地方法院111年度勞小字第3號判決理由，法院是認為，周女已經向保全公司表示要從前公司離職，保全公司也同意給予社區秘書職務，並傳送相關就職資料給周女，及指示周女提供正式照片，周女有相當理由相信雙方已經締結勞動契約，並無過失。
(三) 周女為配合保全公司開發新案場，而添購原本不需要購買之服裝，向原任職公司請假而至新案場與業主會談，以及向原任職公司提出離職之申請等，均是保全公司所導致，應該賠償周女購置服裝費用支出、請假之工資損失及離職所受薪資損失。其中，服裝費用是因保全公司業務需要而添購白色圓領T恤、黑色高跟鞋，依發票可請求賠償2千多元；請假工資損失則是周女配合保全公司，向原任職公司請特別休假1日到案場會談，周女因此損失1日特別休假未休工資，可以請求保全公司賠償在原任職公司的1日工資1千元；離職所受薪資損失，是因周女從前公司離職後，待業共15日才找到新工作，所以可以請求保全公司賠償15日的工資，這15日工資則是以周女離職前在原任職公司的薪資為準來計算，共1萬5千元。
三、結論
白話地說，依照法院判決案例，如果雇主招募員工的過程中，讓無過失的求職者誤認為已經被錄取，因此產生損害的話，依照本條規定，雇主必須對求職者負賠償責任。賠償的內容，則可能包括因公支出的服裝費、向前公司請假的工資損失、從前公司離職後待業期間的薪資損失。所以，為免錄取員工後卻又反悔導致要負賠償責任，招募員工過程應該要更小心跟慎重才對。
文/李柏毅律師
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