.png)
一、案例：
小明回想到當年剛入職時，努力工作、兢兢業業，每個月都全勤。經過半年後，終於拿到特別休假3天，小明當時認為只要再過半年，又會有新的7天特休，這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊，所以小明一直不敢使用特休假。殊不知，當小明工作1年後，主管卻跟他說：「恭喜小明，特休假再多4天！」，此言一出，令小明甚為震驚，難道過去的認知都錯了嗎？
二、問題：
勞動基準法在經歷兩次關於工作時間的修法後，除了對於國內勞工的勞動權益有許多影響外，也對事業單位有諸多衝擊。其中，關於特別休假部分，就是一例，除了改變過往特休假之排定外，對於遞延、結算未休工資部分，亦是該次修法的重點。甚至，在休假日數上也有所調整，作為勞工的小確幸之一，莫過於工作6個月後即取得3日特別休假一事，但實務上卻因此產生爭議。
三、解說：
(一)依照現行勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」。
(二)在105年11月16日修法前，原勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」。
(三)兩相對照之下可知，在105年勞基法修法前，勞工在同一工作服務滿1年才有7日特別休假，但修法後，新增勞工在同一工作服務滿6個月以上，就可以享有3日特別休假，服務滿1年以上一樣有7日特別休假。
(四)但實務上卻有許多事業單位誤會勞基法第38條第1項第1款規定的3日特休含在同條項第2款規定的7日特休假內，換言之，就是誤會1年的7日特休假在半年到之後提早先給3日特休，形成如小明案例一般的窘境。
(五)如從法律文義解釋，條文明確寫「六個月以上一年未滿者，三日」、「一年以上二年未滿者，七日」，是各自獨立的要件，並沒有日數內含的問題，也就是只要勞工服務滿6個月以上(包含6個月)，就會先拿到3天特休；服務滿1年以上(包含1年)，就會新拿到7天特休，不會有小明本次遭遇的情形。
四、結論：
只要符合法律規定的工作期間，就可以拿到相對應的特休假日數，各自獨立判斷，並不會產生向小明主管所說的，一年特休假內含半年的特休假情形。如事業單位誤會上開規定，進而有少給勞工特休假的情形，恐怕會違反勞基法第38條規定，進而有遭到行政裁罰的風險，不可不慎。
文/華育成律師
⏩如想進一步了解勝綸服務(法律顧問/勞務制度/企業內訓/專題講座/法律諮詢/訴訟委任)請洽 ☎️勝綸法律事務所(02)2542-6860
🦸♂林柏成特助kevin@sllaw.com.tw / 0912-056-521
或加入勝綸Line官方帳號私訊小編諮詢
延伸收聽 #Fun鬆撩法律 #Podcast節目 #固定每周三更新
頻道名稱取名「Fun鬆撩法律」
就是希望用輕鬆、幽默、有趣、自在的互動方式與聽眾朋友們分享各類法律大小事。
本頻道由非法律科系的麻瓜主持人提問，
每集依據不同主題邀請相關專業的來賓，
舉凡職場鬼故事、生活大小事，關注我們讓你無「法」不能、 懂「法」就通。
目前已上架8集，列表如下：
EP1 │ 關於性平新修法你一定要知道的5件事!! ft.華育成律師 詹奕聰律師
EP2 │ 這就是性騷擾嗎?如何避免蒐證蒐心酸? ft.華育成律師 詹奕聰律師
EP3 │ 惡鄰打咩(1)-破解惡鄰居你可以這樣做 ft.詹奕聰律師 華育成律師
EP4 │ 勞動調解系蝦毀?會只調不解?讓調解人說給你聽! ft.林政儒顧問
EP5 │勞動調解都在調甚麼?聽說最怕遇到豬隊友?來聊聊場上的辣些鬼故事ft.林政儒顧問
EP6 │試用行不行?來聊聊約定試用期的眉眉角角ft.王嘉琪律師 程居威律師
EP7 │好聚好散實不易，辣些職場上不歡而散的鬼故事ft.王嘉琪律師 程居威律師
EP8 │以鼎泰豐澳洲案延伸，聊聊經理人與HR們恐不慎觸法的法律風險ft.王嘉琪律師 程居威律師
節目有同步在Firstory、Spotify、SoundOn、Apple Podcasts、KKBOX以及Pocket Casts上架，歡迎追蹤訂閱
Comments