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一、案例：
小明在之前想要自主加班遭到主管拒絕後，現在每次遇有加班必要時，都會事先向主管申請加班，又或者是先加班後再跟主管補申請，不過對於加班後加班費的計算，其實小明都不太清楚。某月，小明收到薪資單後，因小明當月剛好有週六出勤，以及平日加班之情況，小明不確定怎麼計算出薪資單上的數字，於是便向人資詢問，人資才跟小明娓娓道來…。
二、問題：
依照勞基法規定，加班費在計算上，會因為勞工所加班的時間、是平日加班抑或是休息日加班而有所不同，雇主如有不慎計算錯誤或少給付勞工加班費的話，將可能受到主管機關裁處；反之，勞工對於申請加班後如何得出加班費數額不明瞭時，也可能會因此減損自身利益卻不自知，所以本文簡要說明平日、休息日加班的內容與計算(其他種類的加班計算，礙於篇幅，將另文說明)。
三、解說：
(一)依照勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。(第1項)雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。(第2項)」
(二)由上開條文可知，雇主延長勞工工作的話，依照勞工延長工時是在平日或休息日，區分為「平日加班」跟「休息日加班」。前者顧名思義，就是在平日正常工時之後又繼續工作，因此所產生的延長工時；後者則是因休息日本來勞工就不用給付勞務，但卻因為雇主要求並取得勞工同意後出勤上班，因此產生的延長工時。
(三)因此如果是平日加班的加班費，在勞工正常工時後的前2小時，雇主每小時要給付勞工平均每小時工資的1又3分之1加班費、後2小時雇主每小時要給付勞工平均每小時工資的1又3分之2的加班費。例如表定上午9點至下午6點為約定正常工時(午休1小時不計薪)，若在下午6至8點時加班，勞工月薪36,000元，平均每小時工資數額為150元(即36,000元/30日/8小時)，則加班費就是402元(即150x1又3分之1x2小時)。
(四)如果是休息日加班的加班費，因休息日本來就不用出勤，所以當勞工一有出勤，就算是加班，則當日出勤前2小時要再給以平均每小時工資的1又3分之1、第3小時至第8小時要再給以平均每小時工資的1又3分之2。接續以上開例子，如休息日出勤3小時，則當日加班費數額就是652.5元(即150x1又3分之1x2小時+150x1又3分之2x1小時)。
(五)則有疑問的是，若平日加班不慎超過4小時以上，應如何計算加班費呢？以及休息日出勤如果超過8小時以上的部分，雇主又該如何計算加班費呢？前者依照主管機關的見解，超過4小時部分不得低於加給平均每小時工資額的3分之2(參行政院勞工委員會（86）台勞動二字第014175號函)；後者則依照勞基法第39條規定，雇主在勞工休息日當日本來就必須工資照給，故當雇主要求勞工休息日工作超過8小時以上部分，則須再加給原本的工資數額，因此就要另給平均每小時工資的2又3分之2。
四、結論：
依照上開說明，就平日、休息日的加班費計算，大致上可以整理成下表：
文/華育成律師
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